Po navedbah ameriškega ministrstva za delo lahko delo v 24-urni izmeni povzroči zaposlenim čustveni, duševni in fizični stres. V času objave noben izčrpen zvezni zakon delodajalcem ne preprečuje, da bi morali delavci, starejši od 16 let, opravljati izmene po 24 ur ali celo več. Kljub temu obstajajo zakoni, ki zaposlenim zagotavljajo plačilo za podaljšano izmeno. Drugi zakoni omejujejo delovni čas, kadar je varnost glavna naloga, na primer omejitve števila ur vožnje voznika tovornjaka.
Nasvet
Noben zvezni zakon na splošno ne omejuje števila ur, ki jih lahko delavec dela v enem dnevu. Vendar obstajajo številni zakoni o plačilu za nadure, delovnih razmerah v dežurstvu, delovnem času najstniških delavcev in varnostnih ukrepih za preprečevanje prekomerne utrujenosti.
Predpisi o spanju in plači
Po ameriškem Zakonu o poštenih delovnih standardih morajo zaposleni, ki delajo v vseh izmenah, prejemati plačilo za vse ure dela, z izjemo neplačanih obrokov. Zaposleni so plačani za svoj čas, tudi če jim delodajalec dovoli spati, ko niso zaposleni.
Če pa delavec dela v izmenah 24 ur ali več, zakon o poštenih delovnih standardih delodajalcem omogoča, da zaposlenemu znižajo plačilo za čas, porabljen za spanje. Določene zahteve morajo biti izpolnjene. Na primer, zaposleni bi moral imeti redno predviden odmor za spanje v opremljenem spalnem objektu, ki ga zagotavlja delodajalec. Kvalificirana obdobja spanja morajo biti daljša od petih ur, vendar ne več kot osem ur.
Dežurni zaposleni
Zvezna zakonodaja ne omejuje časa, v katerem lahko delodajalec zahteva, da zaposleni ostanejo v dežurstvu, zato lahko nekateri delodajalci zahtevajo, da zaposleni ostanejo v pripravljenosti več kot 24 ur hkrati. Različna opravila zahtevajo stanje dežurstva, da se lahko srečajo z nepričakovanimi situacijami, na primer odzivom v sili ali velikim izpadom električne energije. Tudi prodajalci na drobno se lahko znajdejo na klic v posebej zasedenih sezonah, kot sta božič ali črni petek.
Če delodajalec zahteva, da delavec ostane v kraju v času dežurstva, mora delodajalec vse dežurne ure šteti kot delovni čas. Če pa sme delavec oditi domov v času dežurstva, mu delodajalcu ni treba plačati za čas, ki ga preživi zunaj kraja.
Nadurno plačilo za odštete ure
Zvezna zakonodaja zahteva, da delodajalci zaposlenim plačajo nadure najmanj 1,5-krat (pol ure) njihove redne plače za vsako uro, ki je v enem delovnem tednu presegla 40 ur, ne glede na to, ali delajo 24-urno ali krajše izmene. . Nekatere države, na primer Kalifornija, uvajajo strožje zakone o nadur, ki od delodajalcev zahtevajo plačilo nadur, kadar zaposleni delajo več kot določeno število ur v enem 24-urnem obdobju. V takih državah bi zaposleni, ki delajo v 24-urni izmeni, samodejno prejeli plačilo za nadure.
Drugi pomisleki glede omejitev delovnih ur
V skladu z zvezno delovno zakonodajo lahko delavci, mlajši od 16 let, delajo največ osem ur na šolski dan in največ tri ure na šolski dan. Nekatere panoge so zakonsko omejene glede števila ur, ki jih lahko delavec dela hkrati. Na primer, zvezna uprava za varnost avtomobilskih prevoznikov od voznikov komercialnih tovornjakov zahteva, da po 11 urah zaporedne vožnje počivajo vsaj 10 ur.
