Etični ljudje so tisti, ki prepoznajo razliko med pravim in napačnim in si nenehno prizadevajo biti zgled dobrega vedenja. V poslovnem okolju je etično vedenje vedenje, ki pomeni, da v odnosih s sodelavci in strankami uporablja načela poštenosti in poštenosti. Etični posamezniki se trudijo, da bi z vsemi, s katerimi pridejo v stik, ravnali tako, kot bi želeli, da bi bili tudi sami.
Nasvet
Prednosti etičnega vedenja v podjetju vključujejo pomoč podjetju, da si ustvari zvestobo strank, se izogne pravnim težavam ter privabi in obdrži nadarjene zaposlene.
Povečajte zvestobo strank
Potrošniki lahko podjetju dovolijo, da jih enkrat izkoristi, vendar če menijo, da so bili z njimi krivično ravnani, na primer s previsokimi stroški, ne bodo več stranke. Zvesta baza strank je eden od ključev do dolgoročnega poslovnega uspeha, saj oskrba z obstoječo stranko ne vključuje stroškov trženja, pridobivanje nove pa.
Izboljšajte ugled podjetja
Ugled podjetja zaradi etičnega vedenja mu lahko pomaga ustvariti pozitivnejšo podobo na trgu, ki lahko nove stranke pripelje s pomočjo napotkov od ust do ust. Nasprotno pa sloves neetičnih poslov škodi podjetju, da pridobi nove stranke, zlasti v tej dobi družbenih omrežij, ko lahko nezadovoljne stranke hitro širijo informacije o svojih negativnih izkušnjah.
Ohranite dobre zaposlene
Nadarjeni posamezniki na vseh ravneh organizacije želijo biti pošteno nagrajeni za svoje delo in predanost. Želijo si, da bi poklicno napredovanje znotraj organizacije temeljilo na kakovosti dela, ki ga opravljajo, in ne na favoriziranju. Želijo biti del podjetja, katerega vodstveni tim jim pove resnico o tem, kaj se dogaja, na primer ko se razmišlja o odpuščanju ali reorganizaciji.
Poštena in odprta podjetja v odnosih z zaposlenimi imajo večje možnosti, da obdržijo najbolj nadarjene ljudi. Na primer, zaposleni, ki ne verjamejo, da je odškodninska metodologija pravična, pogosto niso tako predani svojemu delu, kot bi lahko bili.
Pozitivno delovno okolje
Zaposleni so dolžni biti etični od prvega razgovora za službo. Biti morajo iskreni glede svojih zmožnosti in izkušenj. Etične zaposlene dojemajo bolj kot timske igralce kot kot posameznike, ki so samo zase. S sodelavci razvijajo pozitivne odnose. Njihovi nadzorniki jim zaupajo zaupne informacije in zaradi tega pogosto dobijo več avtonomije.
Zaposleni, ki jih nadzorniki ujamejo v laži, škodijo njihovim napredovanjem v organizaciji in lahko tvegajo odpoved. Ekstremen primer slabe etike je kraja zaposlenih. V nekaterih panogah lahko to podjetje stane precej denarja, na primer restavracije, katerih zaposleni kradejo hrano iz omarice ali zamrzovalnika. Etična podjetja se izogibajo takšnemu vedenju, če si vzamejo čas, da vsakega člana organizacije naučijo vedenja, ki se od njega pričakuje.
Izogibajte se pravnim težavam
Včasih lahko poslovodstvo podjetja zamika, da bi si prizadevalo za dobiček, na primer z neupoštevanjem popolnih okoljskih predpisov ali delovne zakonodaje, ignoriranjem nevarnosti delavcev ali uporabo podstandardnih materialov v svojih izdelkih. Kazni za ulov so lahko stroge, vključno s pravnimi taksami in globami ali sankcijami vladnih agencij. Posledična negativna reklama lahko dolgoročno škoduje ugledu podjetja, ki je celo dražja od pravnih taks ali glob.
Prednosti poslovne etike v teh razmerah postanejo kristalno jasne, saj se podjetja, ki spoštujejo najvišje etične standarde, zelo verjetno ne znajdejo v takih situacijah.
