Delo 40 ur na teden je značilno za večino ameriških redno zaposlenih delavcev. Mnogi delavci so plačani nadurno, če delajo več kot 40 ur na teden, vendar ni vedno tako. Glede na to, ali ste plačani, kje živite in velikosti podjetja, v katerem delate, vam morda ne bodo povrnili nadur, če delate dlje kot 40 ur.
Tipične nadurne politike
Delodajalci lahko od svojih zaposlenih zahtevajo nadurno delo in imajo pravico odpustiti zaposlenega, ki tega noče. Plačani delavci pa bodo morda morali delati brez nadur. Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) določa zvezne predpise, ki usmerjajo politike nadur. Upoštevajte pa, da lahko državni predpisi presegajo FLSA.
FLSA določa tudi pravila o tem, kateri plačani zaposleni morajo biti plačani nadurno in kateri so izvzeti. Tudi v tem primeru lahko državni predpisi gredo dlje od zveznega zakona.
Nadurno plačilo je opredeljeno kot polkratnik običajnih plač.
Zakon o poštenih delovnih standardih
FLSA velja za delovni teden zaposlenega. Zvezna zakonodaja ne omejuje, koliko ur boste morali delati na dan, čeprav nekateri državni zakoni to počnejo.
Zaposleni na uro in zaposleni, ki niso oproščeni plač, morajo biti plačani nadur, če delajo več kot 40 ur na teden. Teden je opredeljen kot določeno časovno obdobje 168 ur ali sedem zaporednih 24-urnih dni.
Tudi če ste plačani na dva tedna, če izpolnjujete pogoje za nadure, vam ne bo treba delati 60 ur en teden in 20 ur naslednji, ne da bi vam plačali nadure za teden, ko ste delali dlje kot 40 ur.
Plačani delavci in nadure
Po mnenju agencije FLSA so plačani delavci, ki izpolnjujejo nekatere nadzorne standarde, običajno izvzeti iz pravil o plačilu nadur. Trenutno je eden od standardov, da morajo biti ti delavci plačani več kot 455 USD na teden ali 23.660 USD letno. Ministrstvo za delo predlaga povišanje te izvzete ravni plač delavcem, ki zaslužijo več kot 679 ameriških dolarjev na teden ali 35.308 dolarjev na leto.
Delavci, ki imajo izvzeti plačni standard ali več, so morda še vedno upravičeni do nadur, vendar to temelji na njihovih delovnih dolžnostih.
Izvzeti plačani delavci
Obstajajo tri razvrstitve delavcev, ki so, če jim izplačajo kvalificirano plačo, izvzeti iz pravil o nadurnem delu. Da bi bilo delovno mesto izvzeto v vsaki od teh klasifikacij, pa morajo biti izpolnjeni vsi standardi v klasifikaciji:
- Izjema izvršilnega osebja: ti zaposleni morajo biti plačani najmanj 455 USD na teden; voditi oddelek ali pododdelek organizacije; nadzorujeta dva redno zaposlena delavca; in sodelujejo pri zaposlovanju in odpuščanju drugih zaposlenih.
- Izvzetje iz upravnih razlogov: ti zaposleni morajo zaslužiti najmanj 455 USD na teden in opravljati pisarniška ali druga administrativna dela, povezana z vodenjem organizacije ali splošnim poslovanjem organizacije.
- Poklicna oprostitev: ti poklicni delavci morajo zaslužiti plačo najmanj 455 USD na teden; opravljati večinoma intelektualno delo na podlagi naprednega znanja; biti na področju znanosti ali učenja; in to znanje pridobite z dolgoletnim usposabljanjem.
Če torej zaslužite plačo in veljate za izvršnega direktorja, vendar nadzorujete samo enega zaposlenega, ste morda upravičeni do nadur.
Izjeme od FLSA
FLSA ne zajema vseh redno zaposlenih. Zasebna podjetja, ki izpolnjujejo vse te standarde, so lahko izvzeta iz zakonov o nadurnem delu:
- Podjetja, ki ne prodajajo prek državnih meja.
- Podjetja, ki ne obdelujejo, prodajajo ali delajo z blagom ali materiali za prodajo prek državnih meja.
- Podjetja, ki poslujejo manj kot 500.000 USD letno.
Določene organizacije pa morajo vedno upoštevati standarde FLSA. Sem spadajo bolnišnice, izvajalci zdravstvene ali zdravstvene nege za stanovalce, šole in predšolske ustanove ter vladne agencije.
Domači uslužbenci, ki vključujejo gospodinje, redno varuške in kuharje, običajno pokrivajo sistem FLSA. Skupaj je FLSA zaščitenih več kot 143 milijonov Američanov.
Države izjeme od FLSA
Na Aljaski, v Kaliforniji in Nevadi lahko zaposleni zaslužijo nadure, če v enem dnevu delajo več kot osem ur. Delavci v Kaliforniji, ki zaslužijo nadure, morajo biti dvakrat plačani za delo 12 ur ali več na dan.
V Koloradu delavcem ni treba nujno plačati nadur za prekoračitev osmih ur na dan, če v tednu ne delajo več kot 40 ur, vendar jim je treba plačati čas in pol po 12 urah dela v en dan. Oregon ima pravila, ki veljajo posebej za proizvodne delavce. Ti zaposleni morajo biti plačani nadurno po 10 urah na dan.
Delo vseh sedem dni v tednu, tudi če ne presežete 40 ur, izpolnjuje pogoje za samodejno nadurno delo v Kaliforniji. Zaposleni, ki delajo prvih osem ur sedmi dan delovnega tedna, dobijo čas in pol, dvojni čas za ure, opravljene dlje kot osem ur.
Državna zakonodaja, ki je manj stroga kot FLSA, ne velja za večino zasebnih in javnih delodajalcev.
Zakoni o otroškem delu
Zakoni o otroškem delu prepovedujejo osebam, mlajšim od 18 let, delo na določenih delovnih mestih. Ti zakoni omejujejo tudi število ur in čas, ko lahko dela otrok, mlajši od 16 let.
