Delodajalci želijo sodelovati z ljudmi, ki imajo močno delovno etiko. Tisti, ki imajo to lastnost, so boljši zaposleni, ki svoje delo opravijo, ne glede na vse. Pogosto potrebujejo manj nadzora nad vsakodnevnimi dejavnostmi in upravitelji se lahko nanje zanesejo pri opravljanju večjih nalog. Tu najdemo pet dejavnikov, ki dokazujejo močno delovno etiko.
Vedno se obnaša profesionalno
Strokovnost je opazna od trenutka, ko zaposleni stopi pred vrata pisarne, do odhoda. Poklicno je oblečen v čista, stisnjena oblačila. Pride nekaj minut prej, da se namesti in si privošči kavo, tako da bo pripravljen pravočasno začeti svojo izmeno. Vljuden je do drugih zaposlenih in ne dela naključnih odmorov ali spreminja urnikov kosila brez dovoljenja. Svoje delo razume in ga je pripravljen opravljati. Delovna etika daje ton razvoju navad, ki so potrebne ves dan profesionalne in dosledne.
Organiziranost in visoka produktivnost
Zaposleni z močno delovno etiko ponavadi sledijo ali razvijajo vsakodnevne naloge. Ti so pogosto razvrščeni in organizirani tako, da ve, da lahko posveti potreben čas kateri koli nalogi. Dan bi lahko organizirala v blokih.
Na primer, prvi dve uri sta lahko odziv na klice strank in nova naročila. Nato bosta naslednji dve uri namenjeni prodajnim klicem. Nato bi lahko popoldne izkoristila za pripravo novih predlogov in opravljala potrebna administrativna dela, zato je njena miza očiščena, preden odide čez noč. Rutina in organiziranost povečata produktivnost. Zaposleni s to lastnostjo preprosto opravijo več.
Timsko delo in sodelovanje
Del močne delovne etike je razumevanje, da si del večje ekipe in da ima vsak svojo vlogo. To razumevanje spodbuja timsko delo in sodelovanje, da se zagotovi, da vsi dobijo prave informacije za pravilno opravljanje svojega dela. In ker so tisti, ki imajo močno delovno etiko, s svojim časom bolj produktivni in učinkoviti, sprosti čas, da drugim pomaga, da bodo naredili več.
Oseba z močno delovno etiko ne gleda, kaj mora narediti; išče, kaj je treba storiti, da bo podjetje uspelo. Je moštveni igralec.
Odločen za uspeh
Tisti z močno delovno etiko imajo notranjo motivacijo za uspeh. Z veseljem bodo vzeli denar in nagradili spodbude. Toda poleg tega bo vodja videl odločenost, da bo uspel v vsem, kar dela zaposleni. Lahko gre za preprosto težavo z računalnikom, ki povzroča frustracije.
Zaposleni z močno delovno etiko ne bo čakal, da se bo nekdo ukvarjal s težavo. Poklical bo prave vire, po spletu poiskal sredstva in rešil težavo, dokler se ne reši. Ta odločnost za uspeh prežema vse, kar dela zaposleni z močno delovno etiko.
Dosledno in kakovostno delo
Zaradi ustreznega razporejanja, odločnosti za uspeh in visokega strokovnega standarda je delo, ki ga opravi delavec z močno delovno etiko, dobro. Delo ni le lepo profesionalno predstavljeno, ampak pogosto presega tisto, kar je bilo sprva zahtevano.
Na primer, zaposlenega lahko prosite, naj zloži nov inventar puloverjev. Nekdo z močno delovno etiko jih ne samo zloži, ampak jih organizira po velikosti ali barvi in vpraša, kaj je potrebno naprej. Očistila bo območje, kjer naj bodo razstavljeni, tako da bo vse urejeno in lepo za ogled strank.
